Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Многие работодатели в России отмечают серьезные проблемы с увольнением своих сотрудников с призывом в армию. 38 статья Трудового кодекса РФ свидетельствует, что трудовой договор с военнообязанным гражданином обязательно должен быть расторгнут по причине, которая не зависит ни от одной из сторон.

Важные особенности процедуры

Самое важное основание для увольнения сотрудника – повестка. Работодатель обязан уволить призывника, если он получил соответствующую повестку из военкомата. Две недели нужно отработать, что соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Если между призывником и работодателем возникла конфликтная ситуация, солдат должен написать официальное заявление. В большинстве случаев предполагается обязательное оформление приказа на увольнение, без которого призыв в армию не может состояться  на законных основаниях.

Процедура увольнения включает в себя несколько важных этапов. Прежде всего, должен быть написан приказ, который должен соответствовать строгим стандартам формы Т-8. В документе следует указать точную причину расторжения трудового договора. Впоследствии в книге приказов создается соответствующая запись. После этого сотрудник получает право получить расчет.

Если увольнение происходит в связи с призывом в армию, расчет проводится на основе нескольких особенностях:

  • вся заработная плата обязательно начисляется по отработанным дням;
  • денежное возмещение отпуска обязательно, если сотрудник компании не воспользовался своим отпускным периодом;
  • выплата денежного пособия. Сумма рассчитывается на основании среднего уровня заработных плат за последний год трудовой деятельности.

Кадровик обязательно ставит соответствующую запись в трудовой книжке военнообязанного.

Нужно отметить, что в любой государственной организации место работы должно быть сохранено за призывником. Это прописано в действующем законодательстве РФ.

Как поступить сотруднику компании при увольнении?

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Каждый работающий мужчина, которого призвали в армию, должен понимать особенности своих дальнейших действий, ведь от этого зависит, насколько успешно он справится с поставленной задачей и сможет адаптироваться к ситуации.

Каждый призывник должен сообщить о предстоящей службе в армии своему работодателю. При этом промедления не предусматривается, ведь для решения документальных вопросов на работе отводится 2 недели. К тому же у работодателя должно быть время для проведения расчета по специальной схеме.

Законодательство РФ позволяет отработать две недели, поэтому противоречия Трудовому законодательству не предусмотрено. За оставшиеся рабочие дни необходимо решить все важные вопросы.

Сотрудник кадровой службы должен сделать специальную отметку, зафиксировав причину увольнения, в трудовой книжке военнообязанного гражданина.

Заявление об увольнении призывнику писать не нужно. Единственный вариант для написания такого заявления – разногласия с руководителем компании.

Бухгалтерия обязательно проводит специальный расчет с учетом особенностей действующего законодательства. Обязательным требованием становится возмещение ежегодного оплачиваемого отпуска, если он не был использован. Кроме того, увольняющийся мужчина получит 2-недельное денежное пособие, размер которого будет рассчитан на основе средней заработной платы за прошедшие 12 месяцев.

В обязательном порядке государственные учреждения сохраняют рабочие места. Сотрудники частных компаний обладают правом после окончания армейской службы обратиться к бывшему работодателю. Если место не занято, можно вновь трудоустроиться. Однако, если откажут, действие работодателя также будет законным случае частной компании. За сохранность рабочего места можно не переживать, если предполагается работа на государственной службе, поэтому трудоустройство другого человека без возможности возврата призывника после армии может быть основой для судебного разбирательства.

Этапы увольнения при призыве в армию

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Вопрос регулируется тремя статьями ТК РФ с детальным описанием всех этапов:

  1. Получение повестки из военкомата о призыве в армию на военную службу. Повестка должна быть зафиксирована работодателем.
  2. Оформление приказа об увольнении. Основание для приказа – повестка из военкомата. При этом работник не пишет какого-либо заявления. Важно отметить, что увольнение должно состояться раньше даты, когда призывник прибудет в пункт сбора.
  3. Регистрация оформленного приказа. При этом документ должен быть приложен к личному составу гражданина.
  4. Оформление расчетной записки. Эта процедура должна быть проведена при расторжении трудового договора.
  5. На следующем этапе работник знакомится с приказом об увольнении и расписывается.
  6. Оформляется запись о расторжении трудового договора в личной карточке сотрудника.
  7. Фиксирование специальной отметки в трудовой книжке.
  8. Выдача трудовой книжки на руки бывшему работнику.
  9. Соответствующая запись в трудовой документации предприятия.
  10. Предоставление официальной справки о зарплате работника.
  11. Подача официальных сведений о состоявшемся увольнении в военкомат.

Увольнение, вне зависимости от возможности сохранения рабочего места, — обязательное требование.

Видео: Приказ на увольнение в связи с призывом в армию